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時(shí)間：2019年7月2--4日

團(tuán)隊(duì)咨詢(xún)師：甘志凌、尹鵬君、陳展鋒

落地企業(yè)：東莞奧源電子科技有限公司

落地項(xiàng)目：KSF薪酬績(jī)效

2019年7月2日，宏成咨詢(xún)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)：走進(jìn)東莞奧源電子開(kāi)啟“KSF薪酬績(jī)效”的正式落地！

咨詢(xún)師甘志凌老師，為奧源電子的員工內(nèi)訓(xùn)：KSF與PPV的價(jià)值貢獻(xiàn)，在最大化保障員工的切身利益與提升企業(yè)的績(jī)效上，尋求公司發(fā)展的平衡支點(diǎn)！

在緊張的三天時(shí)間，咨詢(xún)師團(tuán)隊(duì)到公司考察調(diào)研，進(jìn)行優(yōu)劣勢(shì)分析，與奧源電子的管理層員工探討機(jī)遇與危機(jī)。內(nèi)訓(xùn)加沙盤(pán)演練，只為那全優(yōu)方案！

宏成全優(yōu)績(jī)效構(gòu)建全方位、立體式系統(tǒng)激勵(lì)模式；讓員工與企業(yè)成為利益共同體，把管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)者；徹底激發(fā)出每一位員工的潛能和能力。

李董事長(zhǎng)說(shuō)：面對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，奧源已經(jīng)從零到一，但是從一到一百還有很漫長(zhǎng)的路，大家齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造美好的明天。